在AR眼镜的未来战场上，如何通过选拔赛选拔出最强的‘视界’探索者？

在AR（增强现实）眼镜的研发与应用日益重要的今天，如何从众多团队或个人中选拔出真正具备创新能力和技术实力的‘视界’探索者，成为了行业内外关注的焦点，选拔赛，作为检验和筛选的舞台，其重要性不言而喻。

问题提出：在AR眼镜的选拔赛中，如何确保既考察参赛者的技术实力，又兼顾其创新思维和团队协作能力？

回答：

为了全面而公正地选拔出最合适的‘视界’探索者，选拔赛应采取多维度、多层次的评估方式，技术实力是基础，通过设置实操环节，如AR眼镜的软件开发、硬件集成等，直接检验参赛者的技术功底，创新思维是关键，通过创意提案、设计竞赛等形式，鼓励参赛者提出新颖、实用的AR应用方案，团队协作能力也不可忽视，通过团队项目、案例分析等环节，观察参赛者在团队中的角色定位、沟通协调及共同解决问题的能力。

选拔赛还应设立专家评审团，由行业内的资深专家、学者及用户代表组成，从专业角度和市场需求两方面进行综合评判，公开透明的选拔过程和结果公示，也是确保公平、公正的重要手段。

通过技术、创新、团队三方面的综合考量，以及专家评审和公开透明的选拔机制，我们可以在AR眼镜的选拔赛中选拔出真正具备‘视界’探索潜力的优秀人才，为AR技术的未来发展注入新的活力。